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A CDL tem o profissional certo para sua empresa. Desde 1999, presta serviços de recrutamento e seleção para diversos estabelecimentos comerciais. Devido a crescente demanda de intervenções na área, houve a implantação de novos serviços.
É realizada uma entrevista breve de pré-seleção e preenchido o cadastro no banco de dados. A partir da entrevista, o candidato é avaliado quanto ao seu percurso profissional, seus objetivos e habilidades.
O atendimento ao associado é realizado pessoalmente, via contato telefônico ou e-mail. Neste momento, o associado descreve o perfil do funcionário que busca ou, se necessário, é auxiliado na elaboração deste.
Após a solicitação do associado, são recrutados os candidatos dentro do perfil solicitado, buscando o candidato de acordo com a vaga em aberto.
Objetivando conhecer os aspectos mais característicos da personalidade do candidato a fim de adequá-lo a uma determinada vaga, é realizada a aplicação de testes psicológicos e entrevista individual em profundidade. Esta é realizada apenas mediante solicitação do requisitante.
Consiste em uma investigação para apontar a situação atual da empresa. Depois, são comunicados à empresa os aspectos percebidos durante o período de diagnóstico e, com estas informações, é possível traçar um plano de ação visando melhorias.
Realizada para medir a satisfação/insatisfação dos colaboradores na organização e estabelecer metas visando à resolução de conflitos e problemas identificados e a manutenção dos aspectos positivos.
Palestras, orientação e desenvolvimento pessoal e de grupo, direcionado ao aspecto motivacional, de equipes, de líderes, entre outros.
Atuação junto aos líderes, na resolução de problemas, conflitos organizacionais, desenvolvimento e melhorias de equipes.
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